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  • Sheinbaum anuncia plan de emergencia para el IMSS

    Sheinbaum anuncia plan de emergencia para el IMSS

     

    Por Juan Pablo Ojeda

     

    La presidenta Claudia Sheinbaum anunció un plan de 12 acciones para mejorar la atención médica en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), reducir los rezagos y atender las deficiencias en el suministro de medicamentos y equipo médico.

    Durante su conferencia matutina del 27 de octubre, la mandataria explicó que el programa se implementará durante los próximos 120 días y contempla medidas para fortalecer la plantilla laboral, mejorar las condiciones del personal y ampliar la capacidad de atención.

    El director general del IMSS, Zoé Robledo, presentó los avances del instituto y las acciones previstas para atender las necesidades de los hospitales y las unidades médicas.

    Entre las medidas anunciadas se encuentra un incremento salarial de 8 por ciento para los trabajadores, además de la basificación de personal eventual y la contratación de dos mil 500 médicos especialistas.

    El programa también contempla la adquisición de 100 equipos médicos de alta tecnología y otros dos mil 917 equipos para distintas áreas, con el propósito de mejorar los servicios y fortalecer la infraestructura hospitalaria.

    En materia de medicamentos, se prevé reforzar la distribución de insumos para garantizar que lleguen oportunamente a las unidades médicas y atender los casos en los que las recetas no sean surtidas de manera completa.

    Asimismo, el plan incluye acciones de mantenimiento de instalaciones, rehabilitación de espacios hospitalarios y fortalecimiento de los servicios de urgencias.

    El gobierno federal también busca reducir las listas de espera mediante la realización de más de 31 mil cirugías y la ampliación de la oferta de consultas de especialidad durante noviembre y diciembre.

    Sheinbaum señaló que las acciones deberán desarrollarse con indicadores claros y plazos definidos para evaluar los avances, con el objetivo de mejorar la atención a los derechohabientes y atender los principales problemas operativos del instituto.

     

  • Sheinbaum descarta eliminar la Modalidad 40

    Sheinbaum descarta eliminar la Modalidad 40

     

    Por Juan Pablo Ojeda

     

    La presidenta Claudia Sheinbaum aseguró que la Modalidad 40 del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) continuará vigente y aclaró que los recientes cambios buscan evitar fraudes y abusos en el otorgamiento de pensiones.

    “A lo mejor hubo un malentendimiento”, expresó la mandataria durante su conferencia matutina, al rechazar que las nuevas disposiciones impliquen la desaparición de este esquema de retiro.

    Sheinbaum explicó que las modificaciones aprobadas por el Consejo Técnico del IMSS establecen medidas para impedir que personas sin derecho a esta modalidad obtengan beneficios de manera irregular.

    La presidenta señaló que las autoridades detectaron casos de pensiones elevadas que presuntamente fueron obtenidas mediante mecanismos fraudulentos, con montos que alcanzaban entre 80 mil y 90 mil pesos mensuales.

    Indicó que estas irregularidades representan un posible daño a los recursos públicos, por lo que el Gobierno federal busca garantizar que las pensiones se otorguen conforme a la ley.

    Asimismo, informó que dependencias federales analizan la posible participación de despachos jurídicos y otras instituciones en los procedimientos irregulares para acceder a este esquema.

    La mandataria sostuvo que los cambios no modifican la Ley del Seguro Social, sino que establecen medidas para prevenir abusos, por lo que consideró que no es necesario someterlos a la aprobación del Congreso.

    Respecto a la petición de legisladores para que comparezca el director del IMSS, Zoé Robledo, Sheinbaum afirmó que el funcionario puede acudir al Congreso para explicar los alcances de las nuevas disposiciones.

    Finalmente, reiteró que la Modalidad 40 continuará vigente y que el objetivo de los ajustes es combatir los fraudes y proteger los recursos destinados a las pensiones de los trabajadores.

     

  • Modalidad 40 del IMSS: cómo funciona y quién puede solicitarla

    Modalidad 40 del IMSS: cómo funciona y quién puede solicitarla

    Por Juan Pablo Ojeda

     

    La Modalidad 40 del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) permite a los trabajadores que dejaron de cotizar por medio de un patrón continuar realizando aportaciones para mejorar su futura pensión.

    El esquema está dirigido principalmente a quienes pertenecen al régimen de la Ley del Seguro Social de 1973 y buscan incrementar el monto que recibirán al jubilarse.

    Para inscribirse, es necesario haber causado baja del régimen obligatorio y contar con al menos 52 semanas cotizadas durante los cinco años anteriores a esa baja.

    Los trabajadores pueden elegir un salario de cotización dentro de los límites permitidos, lo que influye en las aportaciones que deberán pagar y en el cálculo de su pensión.

    La cantidad que recibirán dependerá de factores como las semanas acumuladas, el salario registrado y la edad en que soliciten su pensión.

    La Modalidad 40 permite seguir sumando semanas cotizadas, pero no proporciona por sí misma servicios médicos del IMSS.

    El trámite puede realizarse mediante los canales oficiales del Instituto, que establece los requisitos y las cuotas correspondientes para cada solicitante.

    Antes de incorporarse, se recomienda revisar el historial de cotizaciones y calcular el costo de las aportaciones para determinar si la inversión resulta conveniente.

    Este esquema no garantiza una pensión determinada ni representa el mismo beneficio para todos, por lo que las condiciones individuales deben analizarse antes de contratarlo.

     

  • Sheinbaum atribuye cambios a Modalidad 40 del IMSS a fraudes millonarios

    Sheinbaum atribuye cambios a Modalidad 40 del IMSS a fraudes millonarios

     

    Por Juan Pablo Ojeda

     

    La presidenta Claudia Sheinbaum afirmó que los cambios a la Modalidad 40 del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) se realizaron tras detectar presuntos esquemas fraudulentos para obtener pensiones superiores a las que correspondían a los trabajadores, con un impacto económico que estimó en cientos de miles de millones de pesos.

    Durante su conferencia matutina del jueves 22 de octubre, la mandataria explicó que la revisión del esquema permitió identificar irregularidades relacionadas con el acceso a pensiones elevadas, por lo que el Gobierno federal determinó establecer nuevas reglas para evitar abusos.

    Sheinbaum sostuvo que la regulación busca proteger los recursos destinados al pago de las jubilaciones y garantizar que las pensiones se otorguen conforme a los derechos reales de cada trabajador.

    Al ser cuestionada sobre la magnitud del daño económico, la presidenta respondió que se trataba de “cientos de miles de millones”, aunque no presentó un desglose del monto ni detalló los casos específicos detectados. Adelantó que posteriormente se ofrecerá más información sobre las presuntas irregularidades.

    La Modalidad 40, conocida oficialmente como Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio, permite que las personas que dejaron de cotizar ante el IMSS continúen realizando aportaciones por cuenta propia para acumular semanas y, según el régimen aplicable, mejorar el monto de su futura pensión.

    Entre los cambios publicados en el Diario Oficial de la Federación se establece que las nuevas incorporaciones deberán realizarse con el último salario base de cotización registrado al momento de la baja, o hasta ese monto más una Unidad de Medida y Actualización (UMA), sin que sea inferior al salario mínimo general.

    Las nuevas inscripciones tendrán efectos a partir de la fecha en que se presente la solicitud, por lo que ya no podrán registrarse con efectos retroactivos. Además, el instituto deberá adecuar sus sistemas para que los trámites de incorporación se realicen por medios digitales.

    Las personas que ya estaban inscritas conservarán las condiciones contratadas hasta que concluya el periodo correspondiente. El IMSS también reconocerá las semanas cotizadas y los salarios efectivamente pagados para el cálculo de sus derechos pensionarios.

    El acuerdo establece que el Consejo Técnico del IMSS analizará el impacto financiero de la Modalidad 40 durante los próximos seis meses y, con base en los resultados, se elaborará una propuesta de ajustes normativos. Por ahora, el esquema continúa vigente bajo las nuevas disposiciones.

     

  • Trabajadores del IMSS rechazan aumento salarial de 8%

    Trabajadores del IMSS rechazan aumento salarial de 8%

    Por Juan Pablo Ojeda

     

    Trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) rechazaron la nueva propuesta de incremento salarial de 8 por ciento presentada por el director general, Zoé Robledo, al considerar que no responde a sus principales demandas laborales.

    Rafael Soto, enfermero del Hospital de Cardiología del Centro Médico Nacional Siglo XXI, calificó el ofrecimiento como una “burla” y aseguró que el aumento resulta insuficiente frente a las exigencias del personal activo y jubilado.

    La nueva propuesta contempla un incremento de 4 por ciento al salario base y otro 4 por ciento destinado a la ayuda para el pago de vivienda, con lo que el IMSS busca mejorar la oferta inicial de 6.8 por ciento.

    Robledo explicó que la modificación se realizó después de que los trabajadores manifestaron su inconformidad durante la consulta salarial y señaló que el instituto escuchó sus planteamientos para ajustar el ofrecimiento.

    Sin embargo, integrantes del Comité de Movilización Nacional de Trabajadores del IMSS afirmaron que la propuesta no atiende los puntos centrales de su pliego petitorio ni las demandas que han presentado durante las últimas semanas.

    Entre sus exigencias se encuentran un aumento directo al salario de 10 por ciento, mejores condiciones laborales, mayor disponibilidad de medicamentos e insumos médicos y cambios en la representación sindical.

    Los inconformes también cuestionaron que no se haya convocado a un congreso extraordinario para discutir sus demandas y revisar la negociación salarial con la dirigencia del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social.

    Ante el rechazo, trabajadores activos y jubilados anunciaron que mantendrán las movilizaciones y los edificios ocupados, además de participar en una megamarcha convocada para este miércoles 21 de octubre en la Ciudad de México.

    La inconformidad se suma a las protestas registradas en días recientes, luego de que la primera propuesta salarial fuera rechazada en la consulta sindical. El conflicto mantiene abiertas las demandas sobre salarios, condiciones de trabajo y atención a las necesidades de hospitales y clínicas.

     

  • IMSS aprueba aumento global de 8% para sus trabajadores

    IMSS aprueba aumento global de 8% para sus trabajadores

    Por Juan Pablo Ojeda

     

    El Consejo Técnico del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) aprobó elevar de 6.8 a 8 por ciento la propuesta de incremento para sus trabajadores durante el periodo 2026-2027, informó el director general del organismo, Zoé Robledo.

    La nueva oferta contempla un aumento de 4 por ciento al salario tabular y otro 4 por ciento a la ayuda para el pago de renta de casa habitación, luego de que los trabajadores rechazaran la propuesta inicial por considerarla insuficiente.

    Robledo explicó que la modificación responde a las inconformidades expresadas durante la consulta organizada por el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS), en la que la base laboral solicitó mejorar las condiciones económicas planteadas.

    El funcionario destacó que el incremento global de 8 por ciento se ha alcanzado únicamente en tres ocasiones durante los últimos 23 años, de acuerdo con los antecedentes salariales del instituto.

    Asimismo, señaló que el aumento de 4 por ciento al salario tabular representa una mejora para el ingreso directo de los trabajadores y supera la inflación, mientras que el componente destinado a vivienda complementa el beneficio económico.

    La revisión salarial se produjo después de varios días de negociaciones entre las autoridades del IMSS y la representación sindical, en medio de manifestaciones de trabajadores que también han exigido mejores condiciones laborales, abasto de medicamentos y equipos suficientes en las unidades médicas.

    La presidenta Claudia Sheinbaum había instruido a la dirección del instituto a buscar una nueva propuesta que respondiera a las demandas del personal, además de revisar otros aspectos relacionados con el funcionamiento de los servicios de salud.

    Con la aprobación de la nueva oferta, las autoridades buscan avanzar en la negociación con el sindicato y atender las inconformidades que surgieron durante el proceso de consulta salarial.

     

  • IMSS deberá presentar plan para atender demandas laborales

    IMSS deberá presentar plan para atender demandas laborales

    Por Juan Pablo Ojeda

     

    La presidenta Claudia Sheinbaum pidió al director del IMSS, Zoé Robledo, presentar un plan de cinco ejes para atender las demandas de los trabajadores, mejorar las condiciones laborales y regularizar contrataciones pendientes, sin afectar la atención médica de los derechohabientes.

    La instrucción se dio después de que los trabajadores rechazaran la propuesta de incremento salarial de 6.8 por ciento para el periodo 2026-2027. La mandataria señaló que el instituto debe revisar sus gastos para identificar recursos que permitan mejorar las condiciones económicas del personal.

    Uno de los puntos centrales será la reducción de gastos administrativos y la revisión de partidas presupuestales que puedan ajustarse sin perjudicar la operación de hospitales y clínicas. El objetivo es aprovechar mejor los recursos disponibles y destinarlos a las necesidades prioritarias del organismo.

    Sheinbaum también pidió atender la situación de los trabajadores que aún no cuentan con una contratación formal. Explicó que existen casos pendientes desde la pandemia de COVID-19, por lo que el plan deberá contemplar alternativas para avanzar en su regularización.

    La propuesta salarial presentada por el IMSS contemplaba un aumento directo de 2.9 por ciento al salario tabular y otro de 3.9 por ciento en prestaciones, para alcanzar un incremento global de 6.8 por ciento. Sin embargo, la oferta no obtuvo el respaldo mayoritario de los trabajadores.

    Tras el rechazo, las autoridades del instituto y el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS) deberán continuar las negociaciones para encontrar una alternativa que responda a las demandas del personal.

    La presidenta sostuvo que las condiciones laborales de médicos, enfermeras y demás trabajadores son fundamentales para garantizar la prestación de los servicios de salud. Por ello, pidió que el documento incluya medidas concretas y una ruta de atención para los asuntos pendientes.

    Respecto a la dirección del organismo, Sheinbaum descartó que el conflicto implique la salida de Zoé Robledo. Indicó que el funcionario debe concentrarse en resolver las inconformidades y presentar propuestas que permitan avanzar en el diálogo con los trabajadores.

    El plan deberá presentarse durante la semana e incluir acciones para mejorar las condiciones laborales, revisar el presupuesto y atender las contrataciones pendientes. El reto será alcanzar acuerdos con el sindicato sin comprometer los recursos necesarios para la atención de los millones de derechohabientes del IMSS.

     

  • Zoé Robledo seguirá al frente del IMSS pese a protestas laborales

    Zoé Robledo seguirá al frente del IMSS pese a protestas laborales

    Por Juan Pablo Ojeda

     

    La presidenta Claudia Sheinbaum Pardo descartó que esté en duda la permanencia de Zoé Robledo Aburto como director general del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), pese a las manifestaciones de trabajadores que exigen mejores condiciones laborales y un incremento salarial.

    Durante su conferencia matutina de este lunes 19 de octubre, la mandataria afirmó que el funcionario debe resolver las problemáticas que enfrenta el Instituto y atender las demandas del personal, en medio de las movilizaciones y negociaciones con la representación sindical.

    “En este momento no está en duda la permanencia de Zoé”, sostuvo Sheinbaum al ser cuestionada sobre la continuidad del titular del IMSS, quien participa en mesas de trabajo para elaborar una nueva propuesta que permita avanzar en las negociaciones salariales.

    El conflicto laboral se intensificó luego de que trabajadores inconformes rechazaran el aumento salarial acordado inicialmente entre la dirección del Instituto y el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS). Aunque la propuesta fue aprobada por la representación sindical, una consulta posterior entre los empleados reflejó el descontento con el ofrecimiento.

    Entre las principales exigencias de los trabajadores se encuentra un incremento salarial directo al tabulador de 10 por ciento, además de mejoras en las prestaciones y en las condiciones de operación de las unidades médicas. Los inconformes consideran insuficiente el aumento inicialmente pactado, al señalar que no responde a sus necesidades económicas.

    Ante esta situación, Robledo trabaja en una propuesta integral que contemple las demandas salariales y otras dificultades denunciadas por el personal. Sheinbaum indicó que el planteamiento deberá considerar también los recursos disponibles para determinar qué mejoras pueden ofrecerse.

    La presidenta adelantó que se analizará el tema con la Secretaría de Hacienda y Crédito Público para revisar las posibilidades presupuestales y construir una nueva oferta. La intención es avanzar en las negociaciones sin limitar la respuesta al incremento salarial, sino incorporar medidas para atender los problemas operativos del Instituto.

    Además de las demandas económicas, los trabajadores han denunciado deficiencias relacionadas con el abasto de medicamentos, material quirúrgico, condiciones de trabajo y funcionamiento de hospitales y clínicas. El Gobierno federal reconoció que existen asuntos pendientes y señaló que deben atenderse para mejorar los servicios que reciben los derechohabientes.

    Por otra parte, Sheinbaum se refirió a las exigencias de algunos inconformes para remover a Rafael Olivos Hernández, secretario general del SNTSS. La mandataria sostuvo que la elección y permanencia de los dirigentes sindicales corresponden a los propios trabajadores y no son decisiones que pueda tomar directamente la Presidencia.

     

  • IMSS reconoce más de 7 mil carencias en hospitales

    IMSS reconoce más de 7 mil carencias en hospitales

    Por Juan Pablo Ojeda

     

    El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) reconoció 7 mil 474 necesidades de equipamiento médico, insumos, personal, mobiliario e infraestructura en 166 de sus 277 hospitales revisados, de las cuales 3 mil 122 fueron clasificadas como de alta prioridad, de acuerdo con el reporte de la estrategia Piso por Piso.

    El diagnóstico fue presentado el 16 de octubre de 2026, luego de que personal del instituto realizara recorridos por las unidades médicas para identificar las principales deficiencias que afectan la atención de los pacientes y las condiciones de trabajo de los empleados.

    Entre las necesidades detectadas se encuentran 972 registros relacionados con equipo médico, incluidos monitores de signos vitales, camillas, oxímetros y bombas de infusión, herramientas fundamentales para la atención y vigilancia de las personas hospitalizadas.

    En materia de insumos, el reporte contabilizó 751 requerimientos de materiales como agujas, sondas, jeringas y tiras para medir glucosa, productos utilizados de manera cotidiana en distintos servicios médicos.

    Asimismo, se registraron 522 necesidades relacionadas con conservación y mobiliario, que incluyen problemas de climatización, suministro de agua, baños, tomas de oxígeno, sillas y camas en las instalaciones hospitalarias.

    El informe también identificó 385 requerimientos relacionados con personal médico, de enfermería y camilleros, además de la necesidad de cubrir ausencias para garantizar el funcionamiento de los servicios.

    La estrategia permitió completar la revisión de todas las Unidades Médicas de Alta Especialidad, mientras que el avance alcanzó 65 por ciento en hospitales regionales, 58 por ciento en hospitales generales de zona y 46 por ciento en hospitales generales de subzona.

    Los estados de Aguascalientes, Campeche, Morelos, Puebla, Querétaro, Tlaxcala, Yucatán y Zacatecas concluyeron la supervisión de sus hospitales. El instituto informó que todavía quedaban 111 unidades pendientes de revisión, con trabajos previstos en Jalisco, Estado de México Poniente, Chihuahua y Sonora.

    El diagnóstico se dio a conocer en medio de las inconformidades de trabajadores del IMSS, quienes han denunciado falta de equipo, insumos y medicamentos, además de exigir mejoras salariales. Con los resultados de las visitas, el instituto prevé establecer prioridades para atender las necesidades identificadas en su red hospitalaria.

     

  • Sheinbaum plantea aumento salarial y nuevas plazas en el IMSS

    Sheinbaum plantea aumento salarial y nuevas plazas en el IMSS

    Por Juan Pablo Ojeda

     

    La presidenta Claudia Sheinbaum informó que el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) prepara un programa integral para atender las demandas de sus trabajadores, que contempla un posible aumento salarial, la regularización de plazas y otras necesidades laborales del personal médico y de enfermería.

    Durante su conferencia matutina de este viernes, la mandataria explicó que el director general del instituto, Zoé Robledo, evalúa alternativas para presentar una propuesta que responda a las inconformidades expresadas por los trabajadores.

    El anuncio ocurre después de que personal del IMSS rechazara la propuesta de incremento salarial presentada inicialmente, lo que llevó al Gobierno federal a abrir una mesa de trabajo con representantes sindicales para revisar las condiciones ofrecidas.

    Sheinbaum señaló que el nuevo planteamiento no se limitará a mejorar el salario, sino que incluirá otros asuntos que forman parte de las demandas del personal. Sin embargo, aclaró que las medidas deberán ajustarse a las posibilidades presupuestarias.

    Entre los temas que se busca atender se encuentra la regularización de plazas, una exigencia de trabajadores que buscan mayor estabilidad laboral y mejores condiciones para desempeñar sus funciones dentro del instituto.

    También se encuentran las demandas relacionadas con la basificación de personal médico contratado durante la pandemia de COVID-19, así como la revisión de los pagos que reciben los médicos residentes.

    Otro de los asuntos planteados por los trabajadores es el desabasto de medicamentos e insumos médicos en algunas unidades, una situación que repercute en la atención a los derechohabientes y en las condiciones en que opera el personal de salud.

    La instalación de la mesa de negociación busca encontrar alternativas que permitan avanzar en las demandas laborales sin comprometer la viabilidad financiera del organismo. La presidenta indicó que corresponde a Zoé Robledo evaluar las opciones y presentar un planteamiento que pueda ser discutido con los trabajadores.

    Hasta el momento, el Gobierno federal no ha anunciado un porcentaje definitivo para un nuevo aumento salarial ni una fecha para concretar los acuerdos. La propuesta integral deberá considerar las distintas exigencias y los recursos disponibles para el instituto.