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Etiqueta: Zoé Robledo

  • Sheinbaum anuncia plan de emergencia para el IMSS

    Sheinbaum anuncia plan de emergencia para el IMSS

     

    Por Juan Pablo Ojeda

     

    La presidenta Claudia Sheinbaum anunció un plan de 12 acciones para mejorar la atención médica en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), reducir los rezagos y atender las deficiencias en el suministro de medicamentos y equipo médico.

    Durante su conferencia matutina del 27 de octubre, la mandataria explicó que el programa se implementará durante los próximos 120 días y contempla medidas para fortalecer la plantilla laboral, mejorar las condiciones del personal y ampliar la capacidad de atención.

    El director general del IMSS, Zoé Robledo, presentó los avances del instituto y las acciones previstas para atender las necesidades de los hospitales y las unidades médicas.

    Entre las medidas anunciadas se encuentra un incremento salarial de 8 por ciento para los trabajadores, además de la basificación de personal eventual y la contratación de dos mil 500 médicos especialistas.

    El programa también contempla la adquisición de 100 equipos médicos de alta tecnología y otros dos mil 917 equipos para distintas áreas, con el propósito de mejorar los servicios y fortalecer la infraestructura hospitalaria.

    En materia de medicamentos, se prevé reforzar la distribución de insumos para garantizar que lleguen oportunamente a las unidades médicas y atender los casos en los que las recetas no sean surtidas de manera completa.

    Asimismo, el plan incluye acciones de mantenimiento de instalaciones, rehabilitación de espacios hospitalarios y fortalecimiento de los servicios de urgencias.

    El gobierno federal también busca reducir las listas de espera mediante la realización de más de 31 mil cirugías y la ampliación de la oferta de consultas de especialidad durante noviembre y diciembre.

    Sheinbaum señaló que las acciones deberán desarrollarse con indicadores claros y plazos definidos para evaluar los avances, con el objetivo de mejorar la atención a los derechohabientes y atender los principales problemas operativos del instituto.

     

  • Sheinbaum descarta eliminar la Modalidad 40

    Sheinbaum descarta eliminar la Modalidad 40

     

    Por Juan Pablo Ojeda

     

    La presidenta Claudia Sheinbaum aseguró que la Modalidad 40 del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) continuará vigente y aclaró que los recientes cambios buscan evitar fraudes y abusos en el otorgamiento de pensiones.

    “A lo mejor hubo un malentendimiento”, expresó la mandataria durante su conferencia matutina, al rechazar que las nuevas disposiciones impliquen la desaparición de este esquema de retiro.

    Sheinbaum explicó que las modificaciones aprobadas por el Consejo Técnico del IMSS establecen medidas para impedir que personas sin derecho a esta modalidad obtengan beneficios de manera irregular.

    La presidenta señaló que las autoridades detectaron casos de pensiones elevadas que presuntamente fueron obtenidas mediante mecanismos fraudulentos, con montos que alcanzaban entre 80 mil y 90 mil pesos mensuales.

    Indicó que estas irregularidades representan un posible daño a los recursos públicos, por lo que el Gobierno federal busca garantizar que las pensiones se otorguen conforme a la ley.

    Asimismo, informó que dependencias federales analizan la posible participación de despachos jurídicos y otras instituciones en los procedimientos irregulares para acceder a este esquema.

    La mandataria sostuvo que los cambios no modifican la Ley del Seguro Social, sino que establecen medidas para prevenir abusos, por lo que consideró que no es necesario someterlos a la aprobación del Congreso.

    Respecto a la petición de legisladores para que comparezca el director del IMSS, Zoé Robledo, Sheinbaum afirmó que el funcionario puede acudir al Congreso para explicar los alcances de las nuevas disposiciones.

    Finalmente, reiteró que la Modalidad 40 continuará vigente y que el objetivo de los ajustes es combatir los fraudes y proteger los recursos destinados a las pensiones de los trabajadores.

     

  • Trabajadores del IMSS rechazan aumento salarial de 8%

    Trabajadores del IMSS rechazan aumento salarial de 8%

    Por Juan Pablo Ojeda

     

    Trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) rechazaron la nueva propuesta de incremento salarial de 8 por ciento presentada por el director general, Zoé Robledo, al considerar que no responde a sus principales demandas laborales.

    Rafael Soto, enfermero del Hospital de Cardiología del Centro Médico Nacional Siglo XXI, calificó el ofrecimiento como una “burla” y aseguró que el aumento resulta insuficiente frente a las exigencias del personal activo y jubilado.

    La nueva propuesta contempla un incremento de 4 por ciento al salario base y otro 4 por ciento destinado a la ayuda para el pago de vivienda, con lo que el IMSS busca mejorar la oferta inicial de 6.8 por ciento.

    Robledo explicó que la modificación se realizó después de que los trabajadores manifestaron su inconformidad durante la consulta salarial y señaló que el instituto escuchó sus planteamientos para ajustar el ofrecimiento.

    Sin embargo, integrantes del Comité de Movilización Nacional de Trabajadores del IMSS afirmaron que la propuesta no atiende los puntos centrales de su pliego petitorio ni las demandas que han presentado durante las últimas semanas.

    Entre sus exigencias se encuentran un aumento directo al salario de 10 por ciento, mejores condiciones laborales, mayor disponibilidad de medicamentos e insumos médicos y cambios en la representación sindical.

    Los inconformes también cuestionaron que no se haya convocado a un congreso extraordinario para discutir sus demandas y revisar la negociación salarial con la dirigencia del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social.

    Ante el rechazo, trabajadores activos y jubilados anunciaron que mantendrán las movilizaciones y los edificios ocupados, además de participar en una megamarcha convocada para este miércoles 21 de octubre en la Ciudad de México.

    La inconformidad se suma a las protestas registradas en días recientes, luego de que la primera propuesta salarial fuera rechazada en la consulta sindical. El conflicto mantiene abiertas las demandas sobre salarios, condiciones de trabajo y atención a las necesidades de hospitales y clínicas.

     

  • IMSS aprueba aumento global de 8% para sus trabajadores

    IMSS aprueba aumento global de 8% para sus trabajadores

    Por Juan Pablo Ojeda

     

    El Consejo Técnico del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) aprobó elevar de 6.8 a 8 por ciento la propuesta de incremento para sus trabajadores durante el periodo 2026-2027, informó el director general del organismo, Zoé Robledo.

    La nueva oferta contempla un aumento de 4 por ciento al salario tabular y otro 4 por ciento a la ayuda para el pago de renta de casa habitación, luego de que los trabajadores rechazaran la propuesta inicial por considerarla insuficiente.

    Robledo explicó que la modificación responde a las inconformidades expresadas durante la consulta organizada por el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS), en la que la base laboral solicitó mejorar las condiciones económicas planteadas.

    El funcionario destacó que el incremento global de 8 por ciento se ha alcanzado únicamente en tres ocasiones durante los últimos 23 años, de acuerdo con los antecedentes salariales del instituto.

    Asimismo, señaló que el aumento de 4 por ciento al salario tabular representa una mejora para el ingreso directo de los trabajadores y supera la inflación, mientras que el componente destinado a vivienda complementa el beneficio económico.

    La revisión salarial se produjo después de varios días de negociaciones entre las autoridades del IMSS y la representación sindical, en medio de manifestaciones de trabajadores que también han exigido mejores condiciones laborales, abasto de medicamentos y equipos suficientes en las unidades médicas.

    La presidenta Claudia Sheinbaum había instruido a la dirección del instituto a buscar una nueva propuesta que respondiera a las demandas del personal, además de revisar otros aspectos relacionados con el funcionamiento de los servicios de salud.

    Con la aprobación de la nueva oferta, las autoridades buscan avanzar en la negociación con el sindicato y atender las inconformidades que surgieron durante el proceso de consulta salarial.

     

  • IMSS deberá presentar plan para atender demandas laborales

    IMSS deberá presentar plan para atender demandas laborales

    Por Juan Pablo Ojeda

     

    La presidenta Claudia Sheinbaum pidió al director del IMSS, Zoé Robledo, presentar un plan de cinco ejes para atender las demandas de los trabajadores, mejorar las condiciones laborales y regularizar contrataciones pendientes, sin afectar la atención médica de los derechohabientes.

    La instrucción se dio después de que los trabajadores rechazaran la propuesta de incremento salarial de 6.8 por ciento para el periodo 2026-2027. La mandataria señaló que el instituto debe revisar sus gastos para identificar recursos que permitan mejorar las condiciones económicas del personal.

    Uno de los puntos centrales será la reducción de gastos administrativos y la revisión de partidas presupuestales que puedan ajustarse sin perjudicar la operación de hospitales y clínicas. El objetivo es aprovechar mejor los recursos disponibles y destinarlos a las necesidades prioritarias del organismo.

    Sheinbaum también pidió atender la situación de los trabajadores que aún no cuentan con una contratación formal. Explicó que existen casos pendientes desde la pandemia de COVID-19, por lo que el plan deberá contemplar alternativas para avanzar en su regularización.

    La propuesta salarial presentada por el IMSS contemplaba un aumento directo de 2.9 por ciento al salario tabular y otro de 3.9 por ciento en prestaciones, para alcanzar un incremento global de 6.8 por ciento. Sin embargo, la oferta no obtuvo el respaldo mayoritario de los trabajadores.

    Tras el rechazo, las autoridades del instituto y el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS) deberán continuar las negociaciones para encontrar una alternativa que responda a las demandas del personal.

    La presidenta sostuvo que las condiciones laborales de médicos, enfermeras y demás trabajadores son fundamentales para garantizar la prestación de los servicios de salud. Por ello, pidió que el documento incluya medidas concretas y una ruta de atención para los asuntos pendientes.

    Respecto a la dirección del organismo, Sheinbaum descartó que el conflicto implique la salida de Zoé Robledo. Indicó que el funcionario debe concentrarse en resolver las inconformidades y presentar propuestas que permitan avanzar en el diálogo con los trabajadores.

    El plan deberá presentarse durante la semana e incluir acciones para mejorar las condiciones laborales, revisar el presupuesto y atender las contrataciones pendientes. El reto será alcanzar acuerdos con el sindicato sin comprometer los recursos necesarios para la atención de los millones de derechohabientes del IMSS.

     

  • Zoé Robledo seguirá al frente del IMSS pese a protestas laborales

    Zoé Robledo seguirá al frente del IMSS pese a protestas laborales

    Por Juan Pablo Ojeda

     

    La presidenta Claudia Sheinbaum Pardo descartó que esté en duda la permanencia de Zoé Robledo Aburto como director general del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), pese a las manifestaciones de trabajadores que exigen mejores condiciones laborales y un incremento salarial.

    Durante su conferencia matutina de este lunes 19 de octubre, la mandataria afirmó que el funcionario debe resolver las problemáticas que enfrenta el Instituto y atender las demandas del personal, en medio de las movilizaciones y negociaciones con la representación sindical.

    “En este momento no está en duda la permanencia de Zoé”, sostuvo Sheinbaum al ser cuestionada sobre la continuidad del titular del IMSS, quien participa en mesas de trabajo para elaborar una nueva propuesta que permita avanzar en las negociaciones salariales.

    El conflicto laboral se intensificó luego de que trabajadores inconformes rechazaran el aumento salarial acordado inicialmente entre la dirección del Instituto y el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS). Aunque la propuesta fue aprobada por la representación sindical, una consulta posterior entre los empleados reflejó el descontento con el ofrecimiento.

    Entre las principales exigencias de los trabajadores se encuentra un incremento salarial directo al tabulador de 10 por ciento, además de mejoras en las prestaciones y en las condiciones de operación de las unidades médicas. Los inconformes consideran insuficiente el aumento inicialmente pactado, al señalar que no responde a sus necesidades económicas.

    Ante esta situación, Robledo trabaja en una propuesta integral que contemple las demandas salariales y otras dificultades denunciadas por el personal. Sheinbaum indicó que el planteamiento deberá considerar también los recursos disponibles para determinar qué mejoras pueden ofrecerse.

    La presidenta adelantó que se analizará el tema con la Secretaría de Hacienda y Crédito Público para revisar las posibilidades presupuestales y construir una nueva oferta. La intención es avanzar en las negociaciones sin limitar la respuesta al incremento salarial, sino incorporar medidas para atender los problemas operativos del Instituto.

    Además de las demandas económicas, los trabajadores han denunciado deficiencias relacionadas con el abasto de medicamentos, material quirúrgico, condiciones de trabajo y funcionamiento de hospitales y clínicas. El Gobierno federal reconoció que existen asuntos pendientes y señaló que deben atenderse para mejorar los servicios que reciben los derechohabientes.

    Por otra parte, Sheinbaum se refirió a las exigencias de algunos inconformes para remover a Rafael Olivos Hernández, secretario general del SNTSS. La mandataria sostuvo que la elección y permanencia de los dirigentes sindicales corresponden a los propios trabajadores y no son decisiones que pueda tomar directamente la Presidencia.

     

  • Sheinbaum plantea aumento salarial y nuevas plazas en el IMSS

    Sheinbaum plantea aumento salarial y nuevas plazas en el IMSS

    Por Juan Pablo Ojeda

     

    La presidenta Claudia Sheinbaum informó que el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) prepara un programa integral para atender las demandas de sus trabajadores, que contempla un posible aumento salarial, la regularización de plazas y otras necesidades laborales del personal médico y de enfermería.

    Durante su conferencia matutina de este viernes, la mandataria explicó que el director general del instituto, Zoé Robledo, evalúa alternativas para presentar una propuesta que responda a las inconformidades expresadas por los trabajadores.

    El anuncio ocurre después de que personal del IMSS rechazara la propuesta de incremento salarial presentada inicialmente, lo que llevó al Gobierno federal a abrir una mesa de trabajo con representantes sindicales para revisar las condiciones ofrecidas.

    Sheinbaum señaló que el nuevo planteamiento no se limitará a mejorar el salario, sino que incluirá otros asuntos que forman parte de las demandas del personal. Sin embargo, aclaró que las medidas deberán ajustarse a las posibilidades presupuestarias.

    Entre los temas que se busca atender se encuentra la regularización de plazas, una exigencia de trabajadores que buscan mayor estabilidad laboral y mejores condiciones para desempeñar sus funciones dentro del instituto.

    También se encuentran las demandas relacionadas con la basificación de personal médico contratado durante la pandemia de COVID-19, así como la revisión de los pagos que reciben los médicos residentes.

    Otro de los asuntos planteados por los trabajadores es el desabasto de medicamentos e insumos médicos en algunas unidades, una situación que repercute en la atención a los derechohabientes y en las condiciones en que opera el personal de salud.

    La instalación de la mesa de negociación busca encontrar alternativas que permitan avanzar en las demandas laborales sin comprometer la viabilidad financiera del organismo. La presidenta indicó que corresponde a Zoé Robledo evaluar las opciones y presentar un planteamiento que pueda ser discutido con los trabajadores.

    Hasta el momento, el Gobierno federal no ha anunciado un porcentaje definitivo para un nuevo aumento salarial ni una fecha para concretar los acuerdos. La propuesta integral deberá considerar las distintas exigencias y los recursos disponibles para el instituto.

     

  • Zoé Robledo prepara nueva oferta salarial para trabajadores del IMSS

    Zoé Robledo prepara nueva oferta salarial para trabajadores del IMSS

    Por Juan Pablo Ojeda

     

    El director general del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Zoé Robledo, deberá presentar alternativas para atender las demandas salariales de los trabajadores, luego de que la mayoría rechazara el incremento global de 6.8 por ciento propuesto para el periodo 2026-2027.

    La presidenta Claudia Sheinbaum informó que el titular del instituto analizará las opciones para formular una nueva propuesta que beneficie a la base trabajadora, aunque subrayó que las negociaciones deberán mantenerse dentro de las posibilidades financieras del organismo.

    Durante su conferencia matutina del jueves 15 de octubre, la mandataria evitó adelantar un porcentaje para el nuevo ofrecimiento y señaló que se buscará la alternativa más favorable que sea viable. “Nadie está obligado a lo imposible”, expresó al referirse a los límites de la negociación.

    El rechazo de los trabajadores ocurrió después de que el Congreso Nacional del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS) aprobara una propuesta de aumento de 6.8 por ciento, integrada por un incremento de 2.9 por ciento al salario tabular y 3.9 por ciento en prestaciones.

    La consulta sindical abrió la posibilidad de renegociar las condiciones salariales. Ante este escenario, Robledo deberá revisar la oferta y explorar alternativas que puedan someterse nuevamente a consideración de los empleados.

    Sin embargo, las demandas de los trabajadores no se limitan al sueldo. Entre sus principales peticiones se encuentran la contratación de más personal, mejores condiciones de jubilación y cambios en la representación sindical, además de mejoras en las condiciones laborales.

    Las inconformidades también incluyen exigencias relacionadas con el abasto de medicamentos e insumos, el mantenimiento de las instalaciones médicas y la disponibilidad de recursos para atender a los derechohabientes.

    En los últimos días, empleados del IMSS realizaron manifestaciones para exigir respuestas a sus demandas. Las movilizaciones colocaron la revisión salarial en el centro de la discusión entre la dirección del instituto, el sindicato y el Gobierno federal.

    La nueva etapa de diálogo deberá definir qué ajustes pueden plantearse después del rechazo a la oferta inicial. Mientras tanto, el Gobierno sostiene que el salario será un punto central de las conversaciones, sin dejar de considerar las necesidades laborales y la capacidad presupuestaria del IMSS.

     

  • Sheinbaum condiciona nueva oferta salarial del IMSS a recursos disponibles

    Sheinbaum condiciona nueva oferta salarial del IMSS a recursos disponibles

    Por Juan Pablo Ojeda

     

    La presidenta Claudia Sheinbaum afirmó que la nueva propuesta salarial para los trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) deberá ajustarse a las posibilidades financieras del organismo, luego de que la mayoría de los empleados rechazara el incremento global de 6.8% para el periodo 2026-2027.

    Durante su conferencia matutina de este jueves 15 de octubre, la mandataria señaló que el director general del IMSS, Zoé Robledo, revisará alternativas para presentar una oferta que beneficie a la base trabajadora, aunque aclaró que el ajuste deberá mantenerse dentro de los recursos disponibles.

    “Nadie está obligado a lo imposible”, expresó Sheinbaum al referirse a las exigencias de los trabajadores y a la posibilidad de mejorar el ofrecimiento económico. La presidenta evitó adelantar un porcentaje para la nueva propuesta y sostuvo que se buscará alcanzar una alternativa viable.

    La mandataria informó que Robledo analizaría la situación durante este jueves y viernes, con el objetivo de construir una propuesta que pueda ponerse sobre la mesa de negociación. También indicó que el titular del instituto deberá abrir un espacio de diálogo para revisar las demandas del personal.

    El rechazo al aumento de 6.8% se produjo después de una consulta entre los trabajadores del IMSS, en la que participaron empleados de distintas áreas y unidades médicas del país. La votación dejó en evidencia la inconformidad de una parte importante de la plantilla con las condiciones salariales ofrecidas.

    Sin embargo, las demandas laborales no se limitan al incremento salarial. Entre las peticiones de los trabajadores también se encuentran nuevas contrataciones, mejores condiciones de jubilación, cambios en la representación sindical y mejoras en las condiciones de trabajo dentro de las unidades médicas.

    Sheinbaum señaló que, aunque el salario constituye el punto central de la negociación, también deben revisarse las condiciones en las que el personal brinda atención a los derechohabientes. El objetivo, dijo, es encontrar alternativas que puedan traducirse en beneficios para los trabajadores sin comprometer recursos que no estén disponibles.

    La inconformidad salarial también estuvo acompañada de movilizaciones y reclamos relacionados con la representación sindical. Algunos trabajadores exigieron una renovación de la dirigencia del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social, encabezada por Rafael Olivos Hernández, y cuestionaron la forma en que se han desarrollado las negociaciones laborales.

    Tras el rechazo de la propuesta inicial, el IMSS deberá revisar sus alternativas y continuar el diálogo con la representación sindical. La nueva oferta todavía no tiene un porcentaje definido, por lo que las condiciones finales dependerán de las negociaciones y de los acuerdos que alcancen las partes.

     

  • Zoé Robledo visitará 277 hospitales del IMSS tras protestas de trabajadores

    Zoé Robledo visitará 277 hospitales del IMSS tras protestas de trabajadores

    A cinco días de las protestas de trabajadores por la falta de insumos, medicamentos y un mayor incremento salarial, el director general del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Zoé Robledo, anunció que visitará hospitales y clínicas para escuchar las inconformidades del personal y detectar necesidades que no aparecen en los reportes oficiales.

    El funcionario explicó que los recorridos abarcarán 277 hospitales y se realizarán de manera progresiva, sin esperar a concluir un diagnóstico nacional para comenzar a atender los problemas identificados.

    “Los trabajadores saben qué es lo que hace falta en cada piso, cuál es el equipo que no funciona, dónde hace falta más personal. Y por eso escucharlos es siempre el primer paso para resolver”, señaló.

    Robledo no precisó cuánto tiempo durarán las visitas, pero adelantó que se revisarán ocho temas prioritarios. Justificó la estrategia al señalar que los informes institucionales pueden no reflejar por completo las condiciones cotidianas de las unidades médicas.

    Zoé Robledo pide evitar simulaciones en hospitales

    Durante una conferencia de prensa, el director del IMSS reconoció que pueden presentarse prácticas de simulación cuando se espera la llegada de autoridades de alto nivel a las unidades médicas.

    Ante ello, pidió que las visitas permitan conocer las condiciones reales de los hospitales, sin ocultar fallas ni preparar escenarios distintos a los que enfrenta habitualmente el personal.

    “Sí, claro, o sea, que no se simule nada. Eso, por supuesto que sí. Simulación jamás”, afirmó.

    Los recorridos ocurren en medio de las inconformidades de trabajadores del Seguro Social, quienes han manifestado su rechazo a las condiciones laborales, la falta de materiales y medicamentos, así como al incremento salarial acordado por la dirigencia sindical.

    Trabajadores del IMSS votarán aumento salarial el 14 de octubre

    En relación con las demandas salariales, Robledo evitó adelantar si el instituto tiene margen financiero para ofrecer un incremento superior al 2.9% directo al tabulador. Indicó que primero esperará el resultado de la consulta entre los trabajadores.

    “Nosotros creemos en el diálogo y en la escucha a los trabajadores y eso es lo que va a ocurrir. Primero hay que escucharlos”, declaró.

    La votación está programada para el 14 de octubre y participarán más de 470 mil trabajadores en activo, quienes decidirán si aceptan o rechazan el aumento acordado por la cúpula sindical. Según la información proporcionada, el incremento contempla un pago retroactivo al 16 de octubre, por lo que conviene confirmar oficialmente la fecha de aplicación antes de publicar ese detalle.

    ¿Qué ocurrirá si los trabajadores rechazan el aumento?

    El secretario del Trabajo, Marath Bolaños, señaló que la dependencia acompañará y verificará la jornada de votación para garantizar que se realice conforme a la normativa laboral.

    “Vamos a hacer un despliegue de los verificadores por parte del centro en acompañamiento también con el personal de la Secretaría de Trabajo para que esta consulta se lleve en cumplimiento de todo lo relativo a la norma de trabajo”, explicó.

    De acuerdo con el procedimiento descrito, si gana el “Sí”, el acuerdo salarial quedará ratificado. En caso de que la mayoría vote por el “No”, la dirigencia sindical deberá convocar a un congreso extraordinario para plantear una nueva propuesta económica o definir una fecha formal para el posible estallamiento de una huelga.

    Mientras se acerca la consulta, los recorridos anunciados por Robledo buscan identificar las necesidades de las unidades médicas. El resultado de la votación, por su parte, será clave para conocer la postura de los trabajadores frente al incremento salarial y el siguiente paso en las negociaciones.